党的二十届三中全会召开以来，中国人寿系统各级党组织和广大党员、干部，各级工会、团青组织和广大职工群众围绕落实全会精神谈体会、谈心得、谈行动，切实提高政治站位，增强为民情怀，积极投身改革，深入开展“金融工作政治性、人民性大家谈”活动。我们刊发中国人寿集团及旗下寿险公司、广发银行、资产公司、财险公司、养老险公司、海外公司、国寿投资公司、国寿健司多名“四强”党支部书记代表学习贯彻党的二十届三中全会精神访谈实录，将学习贯彻全会精神与学习贯彻中央金融工作会议精神一体贯通，切实做到入脑入心，抓紧行动，推进高水平质量的发展取得更大成效。

  党的二十届三中全会《决定》指出，党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。作为中国人寿“四强”党支部，本支部应怎么样开展全会精神学习活动，以切实推动全会精神入脑入心？

  党支部第一时间召开支委会议，研究制定工作安排，坚持运用“理论学习四层联动，廉政教育贯穿始终”的支部学习法，依托“三会一课”、主题党日，高标准高要求完成全会精神学习任务。一是全面准确领会全会精神。组织集中学习习重要讲话精神及《决定》原文，在支部和党小组两个层面广泛开展交流研讨，指导青年理论学习小组围绕金融领域改革，开展“党的创新理论精读分享”活动，全体党员积极参加公司培训轮训，完成员网自测答题，开展辅导读本自学。二是积极推动学习成果转化运用。支部紧扣全会在经济、民生、科技等领域重大改革举措，特别是对国有企业及金融领域深化改革的具体实际的要求，开展“财智热点面对面”学习活动，就新会计准则、人工智能、财务信息化建设、国有资本管理、境外国有资产管理、费用管理等重点业务领域进行交流分享，引导广大党员切实提高政治站位，将自身工作与改革落地结合起来，找准工作的切入点和落脚点，全力做好党中央决策部署的微观落实。三是坚持将廉政教育贯穿学习始终。支部切实履行全面从严治党主体责任，加强新时代廉洁文化建设，一体推进“三不腐”，持续推进常态化党风廉政教育，开展月度“学廉时间”，组织观看系列专题片《零容忍》，推送中央纪委国家监委微信公众号微视频，注重家庭家教家风建设，开展警示教育、廉洁廉政教育，引导党员干部不断的提高党性修养和思想境界，坚决筑牢拒腐防变的思想根基，为贯彻落实好全会精神提供坚强纪律保障。

  党支部把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为一项重大任务。支部书记带头学、作表率，支部党员谈认识、亮态度，切实把思想和行动统一到全会精神上来，加深对进一步全面深化改革、推进中国式现代化的重大意义、总体要求和全面部署的理解和认识。我们认识到，基层党组织是贯彻落实党的路线、方针、政策的“最后一公里”，又是密切联系群众的“第一公里”。在学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神的过程中，党支部发挥战斗堡垒作用，推动建立“人人在组织中，组织在人人心中”的联动工作机制，通过党建带团建、带群建，使团支部、工会等群团组织与党支部步调一致、齐抓共管，发挥自身优势开展形式多样的学习教育活动，力求将全会精神全面准确地传达到每一位员工，引导全体员工把思想和行动统一到全会精神上来，把智慧和力量凝聚到推动事业高水平发展上来。此外，党支部积极探索联学联建工作机制，以互学互通共提升、互促互融共发展为目标，着力构建理论学习“新格局”、激发党建工作“新活力”、拓宽业务融合“新路径”。目前已筹划与系统内财险公司上海市杨浦区支公司开展党建联建活动，通过组织主题党日活动等形式，开展集中学、专题学、现场学、研讨学，纵横对比相互学习，对标先进找差距，推动党员不断的提高自身能力素质，将学习成果转化为推动工作进步的实际成效和动力。

  党支部将学习贯彻党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，掀起学习宣传贯彻全会精神的热潮，引导支部党员干部入心入脑、见行见效。一是“关键少数”带头学。支部书记、高工以上党员先学一步、深学一层，率先垂范，当好标杆、走在前列。积极参加二十届三中全会精神学习轮训，第一时间学习全会《公告》《决定》，学习习最新讲话精神和中央重要会议精神，深入领会进一步全面深化改革的指导思想、总目标、重大原则和举措。二是“全面铺开”广泛学。支部把全会精神学习作为近期“三会一课”的重点内容，通过集中学习、专题研讨等方式全面学习，先后召开1次支部大会、2次支委会、2次党小组会议，覆盖100人次。同时要求每名党员充分的利用员网、学习强国中的全会电子资源，强化个人自学，坚持原原本本学、全面系统学，领会精神实质，把握核心要义。三是“联系实际”落地学。全会明白准确地提出“推进高水平科技自立自强”，并对深化科技体制改革作出全面系统的部署安排。作为公司科技条线的基层党支部，第五党支部党员立足本职工作，积极响应公司争做高水平科技自立自强的“领头雁”的号召，把学习全会精神的热情转化为强化科学技术能力的动力。进一步加快极简分布式架构落地，自底向上全方位助力中心推动数字金融基础设施建设再上新台阶；进一步加快5G网络替代速度，紧密结合办公、柜面和职场三大场景的实际的需求，逐步实现物联网5G化改造升级。

  党支部认真做好全会精神学习工作，一是精心部署学，确保学习内容与实际在做的工作相结合，通过专题党课、研讨会等形式，引导全体党员干部深入学习全会精神，确保学习内容与实际在做的工作紧密结合，避免。二是创新方式学，借助公司微信公众号、学习强国平台等，定期向全体员工和营销员党员推送全会精神相关联的内容，让学习更方便快捷和高效。三是联系实际学，将学习贯彻全会精神与推进当前工作、完成全年目标任务有机结合起来，认真梳理上半年工作完成情况，锁定年度差距、谋划推进下半年目标任务。四是营造氛围学，在公共区域设立多个全会精神学习专栏，促进学习教育向纵深推进，逐步的提升党员干部的思想政治素质和理论水平。同时，支部定期采用“问卷星”小程序进行线上答题考试，进一步加深全体党员和营销员党员对全会精神精髓要义的理解与把握。

  党支部一方面聚焦原文扎实开展日常学。部门每周晨会领读领学党的二十届三中全会公报、决定等文件；党小组定期开展政治理论学习，引导党员原原本本、逐字逐句学习决定辅导读本等权威辅导材料；有序组织各层级党员参加相关理论培训，力求把全会精神学深悟透、融会贯通。另一方面结合业务深入开展融合学。一是重点结合全会《决定》内容，慢慢地增加宏观经济发展形势和政策研判，通过专家讲座、联合党建、主题党日、闭门策略会等形式有的放矢开展研讨。二是针对贯彻落实党中央决策部署、服务实体经济、做好五篇大文章等重点领域，加强专题研究，重视谋篇布局，一直在优化投资策略。三是注重实践调研，与监督管理的机构、市场同业、交易对手等主体开展联合调研，进行研讨交流。

  党支部积极学习宣传贯彻二十届三中全会精神，凝聚力量、以学促干，不断推动“四强”党支部建设再上新台阶。一是强化理论学习，筑牢思想根基。党支部通过“三会一课”、主题党日活动等形式，原原本本学习全会精神，利用“主题学习+研讨交流+体会分享”的学习方式，增强学习的实效性和互动性。主动和外部单位开展联合党建、主题党日活动，相互交流、互学互鉴，不停地改进革新党建形式，提升党建工作质效。党支部书记和支委成员带头讲解全会精神，并通过上党课、作辅导报告等方式，帮助党员精准把握全会精神的核心要义。二是拓展党建实效，汇聚发展合力。党支部组织并且开展“坚定信心，团结奋斗，冲刺双过半”主题党日活动，围绕公司发展难点堵点问题进行深入研讨，激励党员发挥先锋模范作用，主动担当作为。建立目标追踪与考核机制，引导党员、干部树立正确的政绩观、业绩观，推动经营质效全面提升。

  党支部积极学习宣传贯彻二十届三中全会精神，一是全面贯彻全会精神，推进思想入脑入心。支部坚持把学习贯彻全会精神作为首要政治任务，通过“三会一课”、专题讲座、集中学习等形式，推动全会精神深入每一位党员的思想深处。二是强化党的领导，激发干事创业新动能。习指出，加强党中央对金融工作的集中统一领导，是做好金融工作的根本保证。支部深刻领会这一重要指示，结合餐饮服务行业的真实的情况，持续加强对支部成员的思想政治引领。以党建引领经营，依托“红色引擎”全面激发党员干部干事创业的热情和活力，制定党员绩效考核办法，将党建工作与业务发展深层次地融合，鼓励党员干部在本职岗位上开拓进取、勇于创新。通过设立党员示范岗、开展“红旗责任区”创建活动，逐渐增强党员的责任感和使命感，形成全员参与、人人争先的良好局面。三是坚持改革创新，推动支部工作再上新台阶。全面深化改革对党员干部提出了新的更加高的要求。支部将以创新为驱动，探索支部工作的新路径、新方法。支部计划引入“互联网+”技术，打造线上线下相结合的学习平台，推动支部工作信息化、智能化。持续完善党员干部培养机制，拓宽党员干部成长渠道，打造一支高素质、专业化、能打硬仗的党员干部队伍。深化党支部与经营管理的有机融合，以创新驱动发展，以改革引领未来，慢慢地加强党支部的凝聚力和战斗力。

  国寿嘉园·天津乐境项目党支部认真落实中国人寿集团党委印发的学习宣传贯彻三中全会精神通知要求和国寿健司党委制定的详细落实安排，紧密立足养老项目实际抓好全会精神学习。一是坚持党员自学与集体学习相结合，通过“三会一课”、书记宣讲、联学共建、参加辅导培训等多种形式学深悟透全会文件，逐字逐句领会《决定》内涵，联系养老项目实际融会贯通，切实保证全会精神入脑入心，指导养老服务实践取得更大成绩。二是积极发挥养老社区优势，邀请社区入住长者党员参加学习宣讲活动，举办座谈会，加强互动交流与一同学习，进一步加深对三中全会精神的学习理解。三是广泛开展联学联建。天津乐境项目党支部与驻地21家机关、企业、医院、社区等共建“党建联盟”，实现了党建优势互补、资源共享，我们通过联盟开展深入的学习交流活动，一同推动养老事业产业协同发展。

  习指出，加强党中央对金融工作的集中统一领导，是做好金融工作的根本保证。作为中国人寿“四强”党支部，本支部在激励支部成员立足本职工作开拓进取、干事创业方面有哪些突出做法？

  支部在激励支部成员立足本职工作开拓进取、干事创业方面主要有以下三点做法：一是理论学习有引领。坚持党建引领，大力弘扬“三个坚持、三个挺在前面”的沂蒙国寿特色党建文化，通过支委会“第一议题”学习、“三会一课”等方式带领支部党员、营销员党员深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，持续夯实主题教育及党纪学习教育成果。创新开展“重走习考察之路”学习实践活动，实地研学习思想伟力，支部党员学习素养得到提升、思想认识得到升华、精神风貌焕然一新。二是实践活动有担当。充分的发挥支部战斗堡垒及党员先锋模范作用，推动党的二十届三中全会精神入脑入心、指导行动，通过积极参加“新职场 建新功”“献礼七一 先锋党员”“发展普惠金融 服务中小企业”业务竞赛，举办“人生不设限 做自己的冠军”公益活动，组织“红歌嘹亮颂祖国 庆祝建党103周年”红歌大赛等形式多样的主题活动，营造争先进位、争当头雁的浓厚氛围。创新工作方式方法，扎实落地省市公司“增价值”项目，积极争创“样板间”，助力各项工作走在前、增价值、争先锋。三是高水平发展有成效。将二十届三中全会改革要求落脚到公司加快转变发展方式与经济转型、全动能高水平发展的生动实践中，全面落地“五篇大文章”，纵深推进“一个根本”“两条主线”“三大转型”“四场战役”，以高水平质量的发展成果彰显“四强”党支部政治担当。截至2024年7月底，城区收展部完成标保4428万元，首年期交保费14222万元，十年期保费7508万元，个短险保费4353万元，均位居全省前列，以高水平发展成效引领全市、雄踞全省。

  支部充分的发挥“四强”党支部政治引领作用，号召全体党员立足岗位建新功、干事创业走在前。一是支部班子强担当。党支部积极强化政治理论学习，常态开展参观红色教育基地、观看红色影片、支部书记讲党课等活动，有力增强党员政治“三力”。班子成员身先士卒，不等不靠深入职场了解问题根源，突破困局开新局，全面落实上级公司关于高水平发展各项工作要求，用党员干部的赤诚恒心塑造城区收展“四强”党支部的过硬品牌。二是党员先锋快发展。党支部挑选了一批在保险业务、客户服务、基础管理等方面表现突出的“党员先锋”，通过大会表彰、宣传栏展示、微信报道等形式，亮明党员身份，发挥先锋模范作用。第二党小组翁爱香主管主动放大发展格局，不仅关注团队日常业务开展，也十分关注团队营销员党建工作，在职场早会上能够听到他们正能量的发声，在各类生产活动能清楚看到他们热情服务，在辅导伙伴中能清楚看到他们滔滔不绝的分享。目前该团队已在2024年一季度成功分设了营业部，职场11位主管中有7位党员。三是攻坚克难做示范。支部深入挖掘先进做法和事迹，用身边人、身边事起到示范效应。李路路同志是大学生团队的带头人，在发展转型期主动求变，带领团队践行“为群众办实事”的职责使命，深入社区开展医保宣传“八走进”活动等，为客户建立完整家庭保障，充分的发挥保险经济“减震器”和社会“稳定器”功能。同时他还坚持同心同向、团结互助，带动身边伙伴一同成长，目前已育成7位主管、星级会员7人，党员4人。

  支部在激励支部成员立足本职工作开拓进取、干事创业方面突出“以学为先，实干为要”。一是学思想、守纪律，提振干事创业“精气神”。坚持不懈用习新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，支部及时组织党员围绕学习领会习关于金融工作等重要论述、党的二十届三中全会精神等开展专题学习，对全面深化改革、聚焦服务中国式现代化开展深入思考，推动党员在深学细悟中筑牢政治忠诚。以“三会一课”、主题党日等为载体，运用“广学”平台资源，常态化抓好党风廉政建设。聚焦重点岗位全方面开展风险排查，结合学纪强廉、读书思廉、家庭助廉等方式，有效营造风清气正的政治生态。二是重实干、讲担当，树立正向激励“风向标”。充分的发挥支部班子作用，年初逐一与党员一同研究全年工作目标，引导其分解任务计划；年中做好过程管理，开展内部通报表扬，组织先进经验分享，对暂时落后的及时进行绩效辅导、找准破局方法；年末组织全员复盘总结，帮助党员从实践中成长。强化考核评价激励，根据多劳多得、优绩优酬原则，按条线设定差异化的考核指标，充分调动各条线党员积极性，同时针对重点突破任务设置专项奖励，充分的发挥绩效工资激励导向作用。强化团队文化激励，把团队文化建设融入党建活动，定期开展丰富多彩的主题党日、志愿服务等活动，分层分类开展党内谈心谈话，持续打造“敏锐快捷、合作无间、绝不言弃”的团队文化，激励党员更好地发挥先锋模范作用。

  支部深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，立足组织工作职责使命，着力通过四个“强化”，提升员工的使命感、归属感、价值感、幸福感，并转化为立足本职工作开拓进取、干事创业的内在动力和创新动能。一是强化政治历练，锤炼政治能力，提升员工的使命感。支部始终将政治建设放在首位，在中央巡视整改、选人用人专项检查等重大工作中提升政治能力。今年，支部组建青年宣讲小组，青年党员们聚焦新时代“干部三问”，以昂扬的面貌、新颖的形式、鲜活的案例，在公司系统“七一”庆祝大会上讲述践行新时代党的组织路线的故事，产生热烈反响，也使支部党员感受到时代之托、重任在肩的使命感。二是强化组织功能，践行初心使命，提升员工的归属感。比如，在中央组织部成立100周年之际，支部重温《组织人事工作承诺书》，筑牢理想信念、强化使命担当；推动将公司揭牌日确定为“人才日”，举办首届人才日主题活动，以多种形式宣讲公司“人才核心”战略，在强化人才对公司归属感的同时，也增强了自身对组织部门的归属感。三是强化担当作为，主动攻坚克难，提升员工的价值感。今年，支部聚焦公司人才梯队建设问题，推出干部队伍建设“青蓝工程”和优秀年轻干部“金种子”计划，加大优秀年轻干部使用力度，促进干部多岗位历练，下大力气推进干部“三能”管理，持续做“难而正确的事”，给予支部党员极大的价值感。四是强化服务意识，走好群众路线，提升员工的幸福感。支部从2020年推出HRBP工作机制，打造现代版的“支部建在连上”，将新时代党的组织路线、人力资源管理和公司实际相结合，广泛收集各部门和员工的意见建议，与公司实际相结合，围绕知事识人、选拔任用、从严管理、素质培养、正向激励五大方面推出30多项HR服务产品，将实事清单办成基层的“收获清单”、群众的“满意清单”，支部党员也收获了幸福感。

  支部在激励支部成员立足本职工作开拓进取、干事创业方面主要有以下几点做法：一是坚持党建引领，建强支部战斗堡垒。党支部坚持政治引领强信念，认真学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神、习系列重要讲话精神，在理论学习中坚持“四有工作法”，即学习有记录、读书有笔记、出勤有记录、研讨有发言，形成以支部班子带头学、业务骨干跟进学、全体党员共同学的良好氛围，不断用党的创新理论武装头脑。支部注重调动和发挥党员先锋模范作用，坚持党员和业务骨干“双向培养”机制，推行“工作在一线、学习在一线、示范在一线”的“党员一线工作法”，把战斗堡垒建在项目拓展的最前线，引导党员干部表率担当在日常，关键时刻顶得上。二是坚持“碳”索创新，助力绿色发展转型。党支部积极探索“党建+项目”新模式，支部班子发挥带头作用，主动挂帅、冲锋靠前，带领支部党员反复与市政府、财政、金融等部门积极沟通协调、探索金融创新。聚焦龙岩森林多、绿色发展空间巨大的特点，组织党员成立突击队、项目组，深入研究、创新突破、合力攻关，在全国首创林业碳汇指数保险，为新罗区提供了2000万元的碳汇损失风险保障，填补了国内外碳汇保险的空白。在此基础上，不断深化创新，又成功拓展了古树名木保险、茶叶产品责任险、环境污染责任险等绿色保险，并创新推出全国首单“林业碳汇保险+”服务项目，为促进龙岩市林业生态全面优质发展、推动绿水青山不断转化为金山银山做出积极贡献。

  支部在激励支部成员立足本职工作开拓进取、干事创业方面主要做到以下几点：一是强化政治引领，筑牢思想根基。支部通过定期组织党员学习党的创新理论，特别是习新时代中国特色社会主义思想，引导支部成员慢慢地加强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。我们利用“三会一课”、主题党日等形式，深入学习党的路线方针政策，确保每位成员都能将贯彻落实党中央决策部署内化于心、外化于行，为干事创业提供坚实的思想保证。二是注重实践锻炼，搭建成长平台。我们精心设计了一系列业务实践活动，如专业技能培训、学习竞赛、项目练兵、政策研讨沙龙等，为党员提供了展示才华、锻炼能力的舞台。同时，组织、鼓励党员热情参加志愿服务、扶贫帮困等社会公益活动，先后举办主题为“云端重走红色路，助养幸存老兵献爱心”、“凝心聚力强党性，携手抗灾送温暖”等活动，培养党员的社会责任感和奉献精神。三是加强团结协作，凝聚奋进力量。支部建立支委成员与积极分子结对帮扶机制，每个支委负责对接一名积极分子，进行针对性的帮助、培养，制定“双向培养”计划，定时进行谈心谈话，将业务骨干向党员发展，把党员培养成骨干，得到非常明显效果。在开展党建活动时，注重将党日活动与党员日常工作、生活紧密结合，例如开展主题为“喜迎二十大，匠心迎初心”书画及手工作品征集活动；举办“养老保障展作为，立足岗位勇担当”主题党日活动，邀请行业资深专业的人介绍多支柱养老保障体系的建立和投资历程，极大增强了党员和积极分子的归属感，逐步提升责任意识和凝聚力。

  支部始终高举“红色旗帜”，认真担当政治使命，激励支部成员立足本职工作开拓进取、干事创业，推进党建与业务的深层次地融合发展。一是支部书记认真履行党建工作第一责任人职责，做到工作中坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调、重大事项亲自督办，同时，组织和讲授多项专题党课，将党建引领和一线业务的方法论密切结合。二是突出党员先锋模范作用，以党员为核心，以业务能手和创新人才为骨干，形成合力，破解业务工作中的难点痛点问题。在风险化解方面，坚持不懈、攻坚克难，取得了积极进展，为资本结构调整和长期资产价值修复奠定匝实基础。在存量资产盘活和探索公募REIT全链条拓展方面，落实高水平质量的发展、金融支持实体经济的政策导向，聚焦服务于产业升级和消费的新型基础设施，围绕存量资产盘活，以资产支持计划为抓手，全面拓展公募REIT、私募REIT、Pre-REIT、保险资管类REIT及CMBS投资。在数字金融、绿色金融方面，拓展与第三方独立数据中心有突出贡献的公司潜在合作，联合万国数据发起设立首支交易所持有型ABS（私募REIT）产品，支持绿色数据中心建设。三是大兴调查研究，推动高水平质量的发展。支部聚焦部门职责、联系业务实际，确定了多项调查研究主题，精心制定调研课题清单，2023年至今陆续深入基层一线、前往同业资管机构、飞赴美国英国项目实地，开展调研，察实情、出实招、办实事、求实效，把问题清单转化为成果清单，以深化调查研究推动解决发展难题。

  进一步全面深化改革对党员干部能力提出了新的更加高的要求。作为中国人寿“四强”党支部，未来可以在哪几个方面实现支部工作创新，以更好地发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用？

  一是思想引领创新。创新学习形式，利用线上线下相结合的方式，开展多样化学习活动。强化思想引领，结合全面深化改革要求，深入开展形势任务教育，引导党员干部正确认识改革的重要性和紧迫性，增强责任感和使命感。二是业务融合创新。坚持党建与业务深层次地融合，结合公司业务特点和工作实际，创新党建工作与业务工作融合的方式方法。例如，通过开展“党建+业务”主题活动、设立党员先锋岗、组建党员突击队等方式，引导党员干部在业务工作中发挥先锋模范作用，推动业务工作高水平质量的发展。坚持服务中心工作，围绕公司业务、队伍等中心工作，创新支部工作载体，提高支部工作的服务水平。通过开展“我为客户办实事”实践活动、组织党员干部深入基层一线开展调研走访等方式，了解客户的真实需求，解决实际问题，为公司发展提供有力支持。三是服务群众创新。建立群众意见反馈机制，通过设立意见箱、开展问卷调查、召开座谈会等方式，广泛收集销售队伍对支部工作和党员干部的意见建议，及时进行整改和反馈，提高销售队伍的满意度。开展党员与群众结对帮扶活动，党员与销售队伍结成帮扶对子，在工作上给予指导和帮助，在生活上关心关爱，增强党员与销售队伍的联系，一同推动全面深化改革和公司高质量发展。

  一是以主题党日活动为抓手，培育文化自信。持续推进党史、党纪学习教育常态化，扩展支部活动的文化内涵，加强与社区党建共驻共建。通过开展瞻仰红色教育基地、迎国庆唱红歌、诵经典诗词、社区党建等主题党日活动，为支部阵地建设注入文化因子，培育文化自信。二是以深化廉政教育为重点，强化作风建设。持续深化廉政教育，加强对党章、廉洁自律准则、处分条例、问责条例和监督条例等党内法规制度的学习宣传，引导党员干部自觉对照党章党规党纪、对照初心使命、对照党中央的决策部署，总、分公司党委的工作要求推进党员领导干部作风建设。三是以“为群众办实事”为基础，夯实群众基础。持续开展好“我为群众办实事”，扎实用好“四下基层”重要法宝，组织支部党员干部到矛盾多、情况复杂、客户投诉较集中的团队，开展诚信教育、防范销售误导宣传。紧盯发展所需、团队所盼、客户所忧，深入市场、走进群众，现场研究处理问题化解矛盾。四是以开展员工座谈会为契机，引导青年党员建功立业。通过组织员工座谈会，常态化开展“爱企业、献良策、做贡献”、“我为公司发展添动力”主题活动，扎实做好青年员工培养，配合分公司党委、团委扎实做好公司“青年员工”评选表彰，挖掘选树青年先进典型，激励青年党员员工在销售支持、人员管理、优质服务中挺身而出，充分的发挥生力军、突击队作用，鼓励青年党员员工在立足岗位建功立业中取得优异成绩。

  支部未来将坚持党业融合创新，实践“三维互动培训模式”，即通过“看、听、说”形成闭环，进而达到提升全体党员政治素养和业务能力，从而更好地发挥战斗堡垒作用与党员先锋模范作用。一是深入学习党史与红色传承。通过组织党员前往革命纪念地、烈士纪念馆、参观红色教育基地等方式，让全体党员直观地了解党的光辉历程和革命先辈的英勇事迹，激发党员的情感共鸣，增强党性教育的感染力和实效性。从非凡的历史事件中寻找初心，激励出开拓进取的动力和坚定不移的动力，并且把它运用到经营管理及党务工作当中去。二是增强互动式学习培训的探索与实践，通过模拟实际情景、案例分析、角色扮演等形式，让党员在听觉和互动中学习，激发党员的学习兴趣，提高学习的主动性和积极性，提高解决实际问题的能力。三是通过党员讲党课巩固党建理论，使党员领导干部及党务工作者系统整理和深化理论学习成果，将自己所学所感表达出来，实现知识的反向输出。这不仅是对学习效果的一种检验，也是提升表达能力、传播党的理论知识和方针政策的有效途径。

  支部未来将从以下几个方面加大工作力度：一是夯实支部党建工作基础。支部书记认真履行全面从严治党第一责任人责任，部门督察长担任纪检委员，做到愿监督、敢监督、会监督。把加强党的领导融入部门管理全过程、各环节，坚持思想政治与业务经营一体推进，提升支部战斗力凝聚力。采用清单化管理方式推动重点工作清晰化具体化，使支部党员一看就懂、清晰明了，促进各项党建工作有效落地执行。二是逐步优化党小组功能。在现有打破团队界限划分党小组的基础上，优选年轻党员担任党小组组长，压实责任，在理论学习、开展活动的过程中进一步调动全体党员积极性，发挥好桥梁和纽带作用。三是创新主题党日活动形式。围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神等主题，加强与公司其他支部的横向联建、与基金公司相关支部的纵向联建，以及和同业机构的内外联建；在联合CBD职场8个支部发出“新职场、新形象、新作为”二十条倡议基础上，开展“三新”系列活动，提升党员政治能力、专业能力、风险防范能力等综合素养。四是充分的发挥党员先锋模范作用。在贯彻落实党中央决策部署、全力稳收增收、三方业务转型升级等重难点工作中，持续发挥“固收先锋”党员突击队的模范带头作用。支部还将通过定期评选优秀党员及党员示范岗，强化示范引领和辐射带动，激励党员带头攻坚克难，敢担当、善作为。

  支部将以“五强五新五模范”的新机制、新方法、新目标为抓手，更加充分的发挥好海外基层支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动境外基层党建引领实现新时期高水平质量的发展。一是“强”忠诚。突出政治引领，强化政治忠诚，坚持不懈用习新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，落实“第一议题”制度和系列理论学习教育机制，达到支部全体成员始终旗帜鲜明讲政治的“新境界”，做坚决捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的模范。二是“强”组织。坚持党管干部原则，不讲例外不讲特殊，逐渐增强支部的动力、活力和能力，打造视野宽广、踏实能干、爱司敬业、员工认同的骨干队伍，在组织建设中展现信念坚定履职争先的“新特色”，做纪律共守、团结共事、拼搏共成的模范。三是“强”担当。牢固树立“有问题就是导向，解难题就是担当、善攻坚就是作为”的认知，以守正创新、实干担当的勇气和魄力，凸显新加坡公司创新攻坚服务海外发展大局的“新精神”，做敢于作为、善于作为、乐于作为的模范。四是“强”经营。坚持实现公司盈利的战略任务，坚守“深耕新商业模式，铸造精品子公司，实现高水平发展”的经营路径，强化党建和业务深层次地融合的经营“新思路”，做方向准确、系统推进的模范。五是“强”改革。把牢价值取向，坚持问题导向和归零意识，聚焦破除思想观念、体制机制弊病顽疾的突破口，找准降本增效发力点，明确优先序，把握时度效，积极拓展海外寿险子公司核心竞争力的“新优势”，做筑牢根基、提质增效的模范。

  支部未来将从以下几个方面加大工作力度：一是以党建引领业务发展，从单纯关注养老服务向多产业协同发展转变、从保障服务向提升服务拓展、从注重机构建设向居家养老照料中心协调发展迈进、从补缺型服务向标准化服务升级，确保养老服务可持续性和稳定能力。二是精心打造出符合不一样的层次老年人需求的标准化服务清单，构建起覆盖全年龄段长者、权责清晰、保障适度、可持续的基本养老服务体系；同时积极拓展个性化服务、探索推广科技助老服务、增设心理关爱服务，关注失能失智老人的特殊心理需求制定相应方案，不断的提高养老服务的深度、精度和温度。三是整合资源积极拓展业务发展空间，国寿嘉园天津项目已与天津市第三中心医院、天津市泰达医院、天津市泰达心血管医院以及联勤保障部队第九八三医院成为医联体，整合资源互补，促进业务发展。下一步还将以老年大学、建设日间照料服务中心等多种形式，拓展天津乐境的发展空间。四是沉淀项目管理经验，总结运用成熟的机构养老及社区养老服务的培训管理体系及标准化运营体系，承接内外部项目筹开与委托运营管理，实现品牌与经验的传承，为中国人寿养老事业发展输出经验和人才，带动产业蓬勃发展。