今年以来，温岭市松门镇机关党委把抓严抓实机关党员干部队伍，作为夯实机关党建根底、奋战沿海新城建造的要害行动，全力铸造高战力干事铁军。聚集“考什么”“怎样考”“如何用”三大要害环节，积极探索实践“三定三评”查核管理机制，成功当选公务员查核作业省级演示点名单，系台州市仅有城镇。

  回答好“考什么”，坚持知事识人、序事辩材，定全“使命链”。跳出直接打分形式，转为全方位、多渠道查核干部。既统筹德、能、勤、绩、廉体现，又紧扣城镇作业的痛点、堵点、难点问题，整理查核清单细化量化赋分。拟定“正面+负面、实绩+潜绩、项目+团队”三类查核清单，建立包含政治归纳才能、作业执行才能、变革攻坚才能、乡村作业上的才能等在内的全面客观点评系统，各维度点评彼此弥补、彼此印证，统筹描写干部的履职才能像。

  回答好“怎样考”，执行分类查核、区别对待，细化“考评链”。区分“事务岗”“驻村+事务岗”和“驻村岗”三大岗位类别，因岗细化目标。例如驻村岗因村情差异存在压力不同、担子不同、查核靠后危险不平等问题，经过每年动态调整要点杂乱村名单进行额定加分，完成面上查核的相对平衡。一起，树牢“显绩”与“潜绩”偏重的政绩观，将潜在效果的预期效益证明量化，依据办线人员的作业贡献度、绩效满意度等特别赋予0.9—1区间的“潜绩系数”。而且统筹共性特性，除了全体目标之外，别的设置“一岗一标”的“专用尺”，按职责办线整理城镇干部的共性作业和特性作业清单以细化测评打分。

  回答好“如何用”，巧用正向鼓励、反向倒逼，疏通“使用链”。明显建立奖优罚劣导向，灵敏区分竞赛查核主体单元，让中层干部与一般干部同场竞技。除对有杰出成绩的干部进行揭露赞誉之外，对有体现杰出的克难攻坚小组成员划出专项名额定向查核，或把在多项查核排名靠前的办线所属人员归入优异人选，让有真才实干的同志勇于“揭榜挂帅”，有更多展示自我的时机。助推构成争优创先的干事气氛，把愿干事、真干事、干成事的城镇干部发掘出来。