进入“金三银四”招聘季，券商的春季校园招聘陆续开始。近期，华泰证券、申万宏源、广发证券等相继开启春招，而在众多岗位中，金融科技类人才需求尤为旺盛。

  券商一直是财经类学子理想的工作规划方向之一。据记者梳理，近期，有10余家券商的春季校园招聘正在火热进行中，招聘职位主要涉及投行、财富管理、信息技术等部门。

  随着券商加速向财富管理业务转型，对财富顾问的需求也有所增加。在申万宏源的招聘信息中，各地分公司均设置了财富顾问岗位，负责开发和维护客户关系，挖掘不同客群的资产配置需求；华泰证券也在各地分公司设置了财富管理与机构业务岗位，负责为客户提供一对一金融服务解决方案及财富规划，挖掘全业务链展业商机。

  在投行业务方面，在业绩承压背景下，券商对优质投行人才的招聘需求任旧存在，且更具针对性，并将北交所视作发力点之一。东北证券在投行板块设置了债券承做、股权承做等招聘岗位，并注明了股权承做岗位主要负责股权、北交所类项目承做工作。广发证券也专门设置了“投行股权业务岗（北交所业务）”岗位，主要负责北交所等相关业务的项目承做与执行、项目承揽与客户开发。

  除常规业务类岗位之外，在全面从严监管的背景下，券商更加重视合规风控类岗位的作用，强化内部的自律与监督，积极开展相关招聘。例如，金圆统一证券招聘投行合规岗，负责对公司投行业务规章制度、重大决策、新产品和新业务方案，以及日常法律文件等进行合规审查，并按照监督管理的机构及自律组织的要求，对投行业务的经营管理和人员执业行为的合规性进行全方位检查。东北证券、广发证券也设置了合规、稽核等部门岗位的招聘。

  人才是企业高水平发展的重要支撑。当前，从业人员数量过万的券商共有6家，分别是中信证券、国泰君安、中信建投、广发证券、国信证券和中国银河。从人员增长的情况去看，头部券商的增幅居于前列。具体来看，近一年来，从业人员数量增长最多的券商是中国银河，比去年同期增加838人；其次是中信证券，比去年同期增加508人；国泰君安和华泰证券则分别比去年同期增加446人和387人。

  当前，券商持续推进数字化平台建设，依托先进的技术提高服务质效，由此，券商对金融科技类人才的需求也水涨船高。

  “随着以AI为代表的前沿科技的发展，金融机构的数字化转型逐渐进入深水区，‘金融+科技’的发展策略使得券商对相关人才的需求更加旺盛。”翰德（Hudson）招聘业务中国区董事总经理宋倩对《证券日报》记者表示。

  从近期招聘信息来看，申万宏源证券招聘中包含系统开发岗、应用研发工程师、云计算工程师、系统工程师、业务运维工程师、产品经理等多个金融科技类岗位，主要参与企业应用平台与数据系统的搭建与运维；东北证券招聘数据技术工程师和数据信息化岗位，负责参与企业数据模型建设、大数据统计与分析开发等工作。此外，后台开发、网络安全等岗位也多次出现在券商的招聘信息中。

  宋倩表示，从招聘业务真实的情况来看，券商对于数据化岗位的需求相对较大，涵盖了投研系统的研发、App的开发、智能投顾系统的开发等领域，具备大数据处理和风险管理模型构建能力的专业人才正成为券商行业青睐的对象。券商在金融科技方面的持续布局，为相关人才的发展提供了广阔天地。

  阿里云MVP马超对记者表示，当前，金融科学技术人才对券商的发展特别的重要。首先，金融业监管的强化和细化对券商信息技术系统的安全性、稳定性和数据管理等方面提出了更高的要求，促使券商不断加大人才方面的投入。其次，移动通信技术的发展使得金融服务线上化成为主要流行趋势，券商需要持续升级智能交易平台，优化客户服务体验。再次，金融科技能够为券商多方面业务发展赋能。例如，智能投顾、量化交易、区块链应用等方面都会为券商带来新的收入增长点，这就要求券商持续引进优质金融科学技术人才。