近来，青岛石化“高校毕业生入职请求”表单处理完结，成为“事务端前移”到同享东营分公司后的首笔事务。

  事务端前移指的是对人力资源事务处理渠道做改造，将企业人力资源部分担任的很多表单信息整理、人事信息保护等事务移送至同享事务人员处理。“事务端前移后，咱们将成为企业的人事‘管家’，向公司能够供给点对点人力资源服务。”该公司人力资源事务服务部人事薪酬事务二部司理李永威介绍说。

  此次前移依照集团公司提出的推动人力资源同享“服务关口前移”和“管办别离”要求，以提高人力资源事务渠道线上流通、运转、批阅功率为总目标，以此来完结企业人力资源事务处理功率全方面提高。为保证事务顺畅接受，该公司活跃联络试点企业，提早建立专项服务团队，采纳“1对1”的方法，对接完善岗位目录，更新整理企业概略、保护规矩、岗位目录，编制“一企一策”人力资源服务《客户字典》，保证数据保护的及时性、规范性和完整性，继续为企业减负，优化提高用户体会。

  现在，青岛石化、石油出售公司、塔河炼化等5家企业的岗位变化、高校毕业生入职请求等事务前移作业已正式完结，安排机构调整、企业间（内）借调等11项主事务流程前移作业正在稳步推动。